• 4P薪酬理念


    司迈坚持4P薪酬理念,吸引、激励和保留优秀人才,同时兼顾行业竞争力和内部公平性,实现员工价值最大化。
    Pay for Position根据岗位价值付薪
    Pay for Person 根据员工能力付薪
    Pay for Performance根据员工绩效表现付薪
    Pay for Price根据行业薪酬状况付薪


    薪酬结构

    基本工资:根据地方生活水平为员工提供具有竞争力的基本工资,并且每年根据地方水平进行调整。

    技能工资:根据员工绩效表现,为员工提供月度绩效奖金进行奖励。

    公司福利:依照国家规定为员工缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;以及其他法定福利。

    年终奖金:根据企业全年经营效益以及员工全年绩效情况来发放年终奖金。


    补充福利


    年度体检:司迈每年组织员工到权威体检机构进行全面健康检查,确保工作与健康的平衡;

    生日聚会:举办生日会,为每个寿星精心准备生日贺卡与生日礼物,与企业一同成长;

    图 书 馆:图书资源不断更新,读书活动不断创新,我们是你心灵与知识的充电宝;

    节日礼品:三八,端午,中秋节等各类节日礼品问候,让你感受家人般的关怀与温暖;

    团队建设:部门聚餐,唱K逗乐,户外拓展,爬山烧烤,只有你想不到,没有我们做不到;

    培训学习:入职培训、提升培训,专业培训,外出学习,只要你渴望上进,公司就给你舞台;

    业余活动:司迈瑜伽班,司迈足球队,司迈健美操队等等,爱工作爱生活爱美丽!



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